En España, en general, las pymes no tienen una mentalidad de evolución continua para progresar, algo que se manifiesta en la escasez de inversiones tecnológicas que realizan y en la poca formación que se demanda. Esto provoca la obsolescencia del parque tecnológico y la infrautilización de las herramientas.
Por eso, y según confirman desde Datisa, desarrollador de software de gestión empresarial para pymes (www.datisa.es), la formación no es prioritaria para las empresas en nuestro país. Aunque se empieza a ver un cambio de tendencia, lo cierto es que la formación ocupa las últimas posiciones en el ranking de prioridades tecnológicas de las pequeñas y medianas empresas.
Así, Isabel Pomar, Directora Comercial de esta empresa justifica esta situación argumentando que “nos dejamos llevar por el día a día y en el entorno de la pyme, en el que el tiempo y los recursos son limitados, siempre se encuentran otras áreas de mayor interés sobre las que poner el foco. La formación suele quedar relegada y con ello, la posibilidad de obtener mayores rendimientos de los aplicativos con los que se trabaja”.
Conscientes de esta realidad, y muy concienciados con la importancia de impulsar el conocimiento dentro de las organizaciones, el fabricante español elabora múltiples propuestas de formación, entre las que destaca la formación a medida. La personalización en este sentido ayuda a establecer rutas formativas acordes con las necesidades específicas, no sólo de cada departamento dentro de la organización, sino hasta de cada usuario.
En este sentido, Mentalizar al usuario sobre la importancia de evolucionar para impulsar el progreso, es uno de los pasos más importantes que aún falta por dar en las pymes españolas. El segundo escalón sería eludir las excusas y buscar el tiempo necesario para la formación. Y el tercer punto pasaría por establecer calendarios para planificar la formación continua.
