Ramón Sanjurjo Zabala es el Fundador y CEO de Pozik Consultoría y autor del libro que acaba de publicarse, «No me montes fiestas». Tanto la consultora como su obra versan sobre el bienestar y la felicidad de las personas en su entorno laboral. En una entrevista que ha concedido a Pymesyfranquicias, este profesional sénior, con más de 25 años de experiencia en la gestión de proyectos y en la creación e implementación de estrategias de cambio, explica cómo lograr la tan ansiada felicidad en las empresas.
¿Qué es Pozik Consultoría y cómo tuviste la idea de ponerla en marcha?
Pozik Consultoría nace con la finalidad de colaborar con las empresas en el cambio organizacional, poniendo el foco en las personas y en su bienestar. Después de más de 25 años de experiencia en el mundo empresarial, la idea parte al detectar la necesidad de dar valor a las personas como parte central del negocio y promover la confianza como potenciador del éxito. Desde Pozik Consultoría queremos dotar a las organizaciones de las herramientas necesarias para cumplir con sus objetivos en un entorno más humano. Pozik en euskera significa feliz, contento, alegre y describe perfectamente la razón de ser de nuestra consultoría.
¿Qué objetivos persigues alcanzar con Pozik Consultoría?
Nuestro propósito es guiar a las empresas en el camino de la transformación para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y contribuir a la sociedad a través de la felicidad de sus empleados. Queremos potenciar a aquellas empresas que apuesten por el cambio, a través de la implementación de planes de acción para mejorar su competitividad y bienestar organizacional.
¿Qué ofreces a través de esta consultoría?
En primer lugar, abordar la transformación de forma progresiva con acciones sencillas, ágiles y eficaces, que se integren de forma natural y sean coherentes con la organización, manteniendo el equilibrio y repercutiendo de forma positiva en los resultados del negocio. Asimismo, ofrecemos un equipo que está compuesto por un grupo de colaboradores expertos en cada disciplina y con gran experiencia en la vida empresarial. Nuestros valores reflejan claramente nuestro ser y saber hacer:
• Escucha activa: prestando atención a nuestros clientes.
• Inspirar: inspirando y colaborando con nuestros clientes para llegar a soluciones innovadoras.
• Empatía: para comprender la situación y las necesidades de nuestros clientes.
• Integridad: actuando de acuerdo a nuestros principios para ser creíbles.
En definitiva, construir juntos un camino al bienestar organizacional y felicidad de las personas, consolidando las empresas de una forma positiva.
¿En qué te diferencias de tus competidores?
Partimos desde un principio de la importancia de la escucha activa y confeccionamos la estrategia idónea que se adecúe a la identidad única de la empresa, en consonancia con las circunstancias del momento. Exploramos soluciones adaptadas al tamaño y estructura de la compañía. No queremos que nadie se quede en el camino. Y apostamos por colaborar con aquellas organizaciones y personas visionarias/valientes del cambio, para facilitar y potenciar la implementación de nuevos procesos y estrategias que potencien una competitividad honesta, una productividad sostenible y una rentabilidad compartida.
¿Qué papel desempeñan los colaboradores y en qué áreas colaboran contigo?
Cuando realizamos el análisis y el diagnóstico de una empresa, la mayoría de las veces el proceso viene acompañado de un plan de acción. Es ahí donde comienza a actuar el colaborador. Nuestros colaboradores abarcan áreas que van desde la Salud Mental, la Neurociencia y la Neurofelicidad, Liderazgo, Gestión y Finanzas, Transformación Cultural, Formación y Desarrollo, Transformación Digital, Estrés y Burnout, Inteligencia Emocional, Comunicación Interna y Mindfulness, entre otras. Además, podemos afirmar que nuestras metodologías son muy innovadoras como, por ejemplo, trabajar la gestión del cambio con cine terapia u ofrecer experiencias aromáticas para la salud física y emocional de las personas. Todo ello nos permite responder a las necesidades de nuestros clientes de una forma ágil, rápida y centrada en las soluciones.
Cuéntanos algo sobre tu nuevo libro, “No me montes fiestas”…
«No me montes fiestas» es un libro que he liderado personalmente y está coescrito por nueve autores. Además, cuenta con la colaboración de dos CEOs de empresas españolas y una conocida diseñadora que colaboró en la creación de la portada basada en la técnica Visual Thinking. El libro versa sobre el bienestar y la felicidad en el entorno corporativo. Su contenido está acompañado de las vivencias de sus coautores, de casos reales, herramientas de apoyo e ideas, que ayudarán a las personas y empresas a implementarlas en su entorno personal y laboral.
El título es una llamada al mundo empresarial, sobre el hecho de que el bienestar y la felicidad de sus colaboradores es algo mucho más importante que organizar una fiesta de Navidad a final del año o una yincana de verano. El cuidado de las personas debe de estar siempre en el centro de cada estrategia, permitiendo a las organizaciones ser al mismo tiempo viables en todos sus aspectos.
El libro se puede adquirir en las librerías habituales y en las plataformas online en formato tapa blanda y ebook y el mismo colabora con la ONG Amor sin barreras y su proyecto Los 100 de Turkana.
Finalmente, ¿hasta dónde te has planteado llegar con Pozik Consultoría?
El presente y el futuro no debería tener límites para seguir apostando por las personas y su bienestar y felicidad en el entorno laboral; y al mismo tiempo, y sin ser incompatibles, apostar por las empresas y su éxito.
Pozik Consultoría seguirá viva, transformándose cada día para dar respuesta a las necesidades de cambio y transformación del mundo laboral.
