La situación laboral para muchos trabajadores sigue siendo inestable, pese a los indicios de recuperación económica. Así se explica que 4 de cada 10 empleados no piense en continuar en la empresa en que trabaja. Pese a esta inquietud por su estabilidad laboral, el 61% considera que su motivación se mantiene estable, y el 58% está insatisfecho con su poder adquisitivo, no obstante la cifra más baja de los últimos cuatro años.
Estos son algunos datos que se desprenden de del barómetro “Bienestar y motivación de los empleados en Europa 2015” realizado anualmente por Edenred e Ipsos, en 14 países europeos y en el que han participado un total de 13.600 trabajadores, 800 de ellos de nuestro país. Precisamente es el empleado español uno de los que menor grado de confianza tiene en el futuro de su país con respecto al resto de europeos.
Entre las preocupaciones laborales de los españoles, destaca la inquietud del 44% por mantener su empleo actual, pese a que este indicador ha descendido significativamente respecto al 54% obtenido el año pasado. Aumenta, sin embargo, hasta el 25% la cantidad de trabajadores cuya principal preocupación es el tiempo dedicado al trabajo. Para el 31% restante, el nivel salarial es lo que más les inquieta.
La motivación laboral se mantiene estable para el 61% de los encuestados, si bien disminuye para el 30%, y aumenta para el 9% restante. No obstante, el barómetro también arroja datos más optimistas, como que el 40% está satisfecho con su poder adquisitivo, el mayor porcentaje de los últimos cuatro años –tres puntos porcentuales más que en 2014 y siete más que en 2013–. El valor de los trabajadores insatisfechos con su remuneración también es el más bajo del último cuatrienio, con un 58%.
Digitalización
El barómetro de Edenred e Ipsos aborda por primera vez el cambio digital que ha predominado en las oficinas en los últimos años. Una digitalización en la que España está por debajo de la media europea, sólo por delante de países como Polonia, Holanda, Francia o Italia.
El nivel de familiaridad de los empleados con las nuevas herramientas de comunicación y usos digitales equivale a un 77%. Los encuestados ven un impacto positivo de la digitalización de su compañía, especialmente en su autonomía en el trabajo (51%), en su calidad de vida laboral (49%) y en la mejora de las relaciones con los clientes (49).
Conciliación vida laboral y familiar
En cuanto a la línea que separa la vida laboral y familiar (blurring), un 41% de los trabajadores se muestra insatisfecho con este equilibrio, aumentando cuatro puntos porcentuales con respecto a 2014.
Esa es, probablemente, una de las consecuencias de que más de la mitad de las personas se vean obligadas a resolver asuntos personales durante sus horas de trabajo (51%) y de que el 65% de los trabajadores se sienta requerido fuera de su horario laboral. Con respecto al estrés, un 37% se ve sometido a elevados niveles de presión en su trabajo, aunque la nota media de los españoles se mantiene en el mismo nivel que el año pasado, con un 6,6 sobre 10.
Los factores que más importancia dan los empleados a la hora de solicitar trabajo en una nueva empresa son la conciliación de la vida laboral y personal y el ambiente de trabajo, ambos en un 90%.
Margen de mejora en los beneficios sociales
Los beneficios sociales para los empleados son otro de los puntos débiles de las empresas, según la encuesta. Los trabajadores españoles se benefician principalmente de seguro médico (38%), comedor (27%) y tickets restaurante (12%). El 79% de los trabajadores valora significativamente los beneficios sociales a la hora de pedir trabajo en una nueva empresa. Sin embargo, algo más de la mitad de los españoles (53%) afirma no haber tenido nunca este tipo de beneficios en su compañía.
